億森,重視人才培養(yǎng),建立企業(yè)培訓中心,培養(yǎng)具有良好人文、科學素質(zhì)和社會責任感,學科基礎扎實,具有自我學習能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的一流人才。具體包含以下幾個方面:得到基礎技能學習和實際運用的訓練,具有扎實的基礎理論知識和實驗技能,動手能力強、綜合素質(zhì)好;掌握科學的思維方法,具備較強的獲取知識能力,具有探索精神、創(chuàng)新能力和不斷學習進取的優(yōu)秀品質(zhì)。
億森培訓的形式有多種,我們采取業(yè)余教育,脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓班、研討班等形式,充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件,提倡并鼓勵自學成材。并根據(jù)各部門職位的要求,展開針對性的課程規(guī)劃,聘請相關講師至公司進行理論與實際培訓,或者將員工送至外部學校進行系統(tǒng)培訓。
人才培養(yǎng)的具體要求,各部門均大不相同,但我們總的目標是希望能夠達到德、智、體全面發(fā)展。對于億森來說,人才培養(yǎng)是多層次的,包括高級經(jīng)營人才的培養(yǎng);職能管理人才的培養(yǎng)和基層管理人才的培養(yǎng)。